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第四季度薪酬整體趨于平穩,2019企業調薪幅度6.8%

2018-12-26 10:10      來源:前程無憂      作者:     分享 分享到搜狐微博 分享到網易微博

  --前程無憂發布《2018年第四季度薪酬調研報告》

  近日,國內領先的人力資源服務機構前程無憂發布了《2018年第四季度薪酬調研報告》,報告顯示:

  2018年第四季度全國主要27個城市平均薪酬7875元,北京居首位

  (數據來源——前程無憂人力資源調研中心 單位:元)

  據前程無憂人力資源調研中心數據顯示,2018年第四季度全國主要27城市平均月薪為7875元。對比第三季度同比略微上浮0.3個百分點,一線城市北上深廣仍為全國第一梯隊,其薪酬均有小幅度提升。其余各大城市雖有浮動,但整體薪酬趨于穩定。

  作為一線城市,北京的平均薪酬仍居全國首位,上海以微弱差距列位第二。同為一線城市的深圳也即將邁入“萬元”大關。

  2018年第四季度十大熱門城市職級平均月薪

  (數據來源——前程無憂人力資源調研中心 單位:元)

  據前程無憂人力資源調研中心數據顯示,2018年第四季度全國十大熱門城市總監級別職級平均月薪均在22000元以上,其中北京和上海城市總監職級平均月薪仍然最高,分別為36108元和35566元,對比第三季度總監職級薪酬均有小幅上漲。

  除總監職級外,其他各職級薪酬也有小幅度的提升,經理級人才薪酬最高為20600元,主管級人才最高為10983元,而專員薪酬最高為8154元,最低為5679元,整體職級薪酬變化不大。

  2018年第四季度五大主要行業平均月薪

  (數據來源——前程無憂人力資源調研中心,其中不包含一線工人數據 單位:元)

  從2018年第四季度五大主要行業平均月薪看,金融行業平均月薪相較于上一季度有所回落,但仍以10217的平均月薪持續領跑其他行業。

  此外房地產行業平均月薪也略有下滑,對比上一季度,本季平均月薪為8878元,下滑1個百分點。快速消費品和教育及互聯網行業整體趨于平穩,薪酬略有上浮。

  通過《前程無憂2018年第四季度薪酬調研報告》數據上看,各城市間薪酬與第三季度相比雖有一定浮動,但均屬于正常范圍值內。不僅如此,北京、上海、南京、武漢、重慶等城市薪酬還略有上升。

  三、2018年離職率微降,2019年企業調薪幅度6.8%

  整體離職情況分析

  (數據來源——前程無憂人力資源調研中心)

  對此前程無憂人力資源調研中心在2018年10-11月通過3765份企業有效樣本進行調研。

  2018年員工整體離職率為20.9%,較2017年下降0.7個百分點。(離職率計算公式:離職率=本期離職人數/(初期人數+本期招聘人數)*100%)

  分析認為,隨著新技術不斷在各個產業中滲透,企業的用工現狀出現了很大變化,一方面隨著AI機器人等技術被越來越多的企業特別是制造業所接受和使用,傳統的產業工人面臨著轉型與轉崗,而為了應對更高的技術要求,一些新職業和新職位也應運而生,這也就使得企業人員架構與優化成為常態。而對于個人,離職率微降也體現出時下“求穩”的心態。未來的人才市場上,用工和就業將呈現更加多樣化的波動走勢。

  2019年整體調薪幅度分析

  (數據來源——前程無憂人力資源調研中心)

  據前程無人力資源調研中心數據分析,得益于供給側改革等多種力量作用,2018年上半年我國宏觀經濟運行趨于平穩,但受中美貿易摩擦,內需疲軟影響,經濟不確定性增加,企業在調薪方面相對保守,2018年調薪幅度為7.0%,與2017年持平。

  在2019年,企業將面對產業升級、業務轉型、競爭態勢變化、政策及經濟大環境等多重影響,更多的企業未雨綢繆,對于核心人才會加大投入進行吸引和保留,而對于非核心的業務及員工,越來越多的企業則會考慮采取服務外包或謹慎調薪的應對策略,2019年整體調薪幅度為6.8%。

  影響企業調薪因素

  (數據來源——前程無憂人力資源調研中心)

  前程無憂人力資源調研中心數據顯示,企業在規劃年度調薪時考慮的首要因素仍然是“企業效益”(93.5%),只有企業效益良好時,才有足夠的資金實力為員工調薪。(調薪幅度計算公式:調薪幅度=(調整后的薪資總額-調整前的薪資總額)/調整前的薪資總額*100%)

  企業提供的薪酬能否在市場上具有足夠競爭力,是吸引、保留人才最基本、最關鍵的因素。因此“行業整體薪酬或調薪水平”也是企業調薪考慮的重要因素之一,其比例達到了72.6%。

  雖然調薪受限于企業效益,但從保持薪酬的激勵性角度出發,員工“個人績效”表現也是必不可少的參考因素,其比例也達到了48.9%。

  從前程無憂2018年第四季度薪酬、離職與調薪數據上看,大部分中國企業在技術革新、產業升級以及經濟大環境的多重因素影響下,已經開始進行自我調整,但通過多維度的數據觀察后發現,互聯網行業仍是需求量最多的行業,其薪酬供給并沒有呈斷崖式下滑。

  對此求職者應擺正心態,保持樂觀,提高技能水平,保持自身核心競爭力。讓自己每年都有一定的提升,使自己的才華不被埋沒,在日后的職場中更具競爭力。

  關于前程無憂人力資源調研中心

  憑借超過一億有效簡歷和數十萬企業用戶及科學嚴謹的數據采集和分析方法,前程無憂人力資源調研中心的產品涵蓋薪酬調查報告、行業調研報告、專項調研報告、熱點調研報告及定制報告,為企業提供包括人才管理、薪酬管理、企業管理等各方面的專業指導建議,提供切實可行的人力資源管理方案,幫助企業戰略地規劃人員架構,建立適合其發展的管理機制,自成立以來已贏得數萬企業的認可及好評。人力資源調研中心本著“以數據為依據、以專業為積淀”的理念,不斷進取并愈加完善產品和服務,致力于追求高價值的人力資源薪酬和調研報告。

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